Confiance

Au plan de la gestion administrative, l’équipe Paris 1 en commun veillera à instaurer une confiance de chaque instant entre chaque actrice et acteur de l’université. Il est fondamental de ne pas seulement combattre un mal-être tenant à des causes internes et externes à notre établissement, mais plus positivement de susciter implications individuelles et dynamiques collectives et de partager les informations, dans le respect de l’unité et de la diversité de notre université comme du travail et de l’apport de chacunE.

Il est aussi nécessaire d’offrir des perspectives de carrière attrayantes aux personnels BIATSS et de stabiliser les équipes en recherchant un régime indemnitaire situé dans une moyenne haute par rapport aux autres établissements universitaires, en promouvant le bien-être au travail (création d’espaces cuisines ou de convivialité…) et des perspectives d’évolution de carrières dans comme hors de l’université. Le personnel administratif, reconnu pour son expertise, ne doit pas être perçu comme un coût, mais comme une richesse ; les délibérations du Comité technique et de la Commission des agents non titulaires seront prises en compte ; c’est avec cet état d’esprit seulement qu’il sera possible d’améliorer la gestion administrative de notre établissement.

La lutte contre toute forme de harcèlement et de discrimination, la prévention des risques, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi de personnes en situation de handicap, marqueront chaque étape de la politique de Paris 1 – qui doit être pilote et exemplaire en la matière – à l’égard de ses personnels et des étudiantEs.